Identifier les conséquences pratiques du RGPD sur les processus des ressources humaines de l’entreprise
Mettre en œuvre vos premières actions de mise en conformité
Objectifs de la formation :
- Connaitre et acquérir les fondamentaux et principes clés du RGPD
- Comprendre les impacts du RGPD sur les RH
- Identifier les données sensibles et les traitements à risques au sein des RH
- Réaliser des traitements RH conformes à l’application du RGPD
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Public concerné par la formation : PME / PMI / Professionnels
Toute personne concernée par le traitement des données personnelles dans l’exercice de son activité professionnelle en RH.
Prérequis : Aucun
Durée de la formation : une journée (9 heures à 17heures 30)
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Format :
- En présentiel dans l’agglomération lilloise (lieu en fonction des disponibilités) Autre lieu : me contacter
- En intra ou en Inter entreprise
- Minimum de 5 participants requis
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Contenu de la formation :
I – Contexte du RGPD
- Périmètre et enjeux pour les entreprises
- Gouvernance du RGPD au sein de l’entreprise
II – Les notions clés appliquées aux RH
- Données personnelles
- Traitement des données personnelles
- Droits individuels de vos salariés
- 6 bases légales pour pouvoir traiter une donnée personnelle
- 6 principes de licéité des traitements
- Mesures de sécurité à prendre pour protéger les données
- Violations de données personnelles
III – Le RGPD par l’approche des processus des ressources Humaines (Cas pratique)
- Recrutement
- Embauche du collaborateur
- Gestion administrative
- Gestion de carrière
- Sortie de l’entreprise
IV – Constituer son référentiel RH de conformité
- Faire un premier audit de sa conformité RH
- Déterminer son plan d’actions RH
- Débuter son registre des activités de traitement RH
- Lister les procédures et notes d’information à réaliser
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Méthodes pédagogiques :
- Exposé du formateur sur les points théoriques.
- Evaluation intermédiaires interactives à chaque séquence
- Illustrations par des bonnes pratiques
- Cas pratiques qui pourront servir de base post formation
- Évaluation finale par un QUIZ ou QCM
- Remise d’une attestation de formation au participant
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Ressources mises à disposition à l’issue de la session :
- Remise d’un support apprenant, synthèse de la formation
- Ressources CNIL : le registre des données
- Remise de fiches pratiques
- Lexique « RGPD » offert aux participants
- Normes simplifiées RH : n°46, 42, Règlement CNIL
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Renseignements / Tarifs et dates des prochaines sessions :